關于印發(fā)《集團公司中級管理崗位競爭上崗工作方案（征求意見稿）》的通知

2024-06-12 11:01:28

各大隊、子公司、項目管理部、機關部室：

為加強集團公司管理人員隊伍建設，推進形成科學的人才梯隊，激發(fā)和調動集團公司管理隊伍工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關文件規(guī)定，報請濰投集團公司批準，擬在集團公司內部組織開展中級管理人員競爭上崗工作，現制定工作方案如下：

一、指導思想

以黨的二十大精神為指導，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的要求，真正把綜合素質強、工作成績突出、群眾威信高、符合職務要求的優(yōu)秀人才競爭到中層管理崗位上來，努力建設一支政治可靠、業(yè)務精通、精干實效、廉潔奉公的國企干部職工隊伍。

二、工作原則

（一）堅持黨管干部原則，把政治標準擺在首位，認真落實國有企業(yè)領導人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標準。

（二）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢。堅持組織認可、職工群眾公認。

（三）堅持綜合能力為主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顧、不搞論資排輩，做到人崗相適、人事相宜。

（四）堅持發(fā)揮市場機制作用，突出業(yè)績導向，把敢于負責、勇于擔當、善于作為、業(yè)績突出的領導干部選拔出來、使用起來。

（五）堅持依規(guī)依紀依法，堅持公開公平公正，在規(guī)定職數范圍內，以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優(yōu)錄用。

三、組織機構

為加強對本次中級管理人員競爭上崗工作的領導，結合集團公司實際，成立由集團公司黨委書記、董事長左建山為組長，黨委副書記、總經理豐西光；黨委委員、副總經理范兆文；黨委委員、副總經理曹磊；黨委委員、財務總監(jiān)高鳳茹；黨委副書記宋滿義；黨委委員、副總經理尹春水為副組長，黨群工作部、人力資源部和第三方公司為成員的中級管理人員競爭上崗工作領導小組。

領導小組下設辦公室，具體負責競爭上崗工作的牽頭組織實施，辦公室主任由黨委副書記、總經理豐西光兼任，辦公室工作人員根據工作實際，由第三方公司和相關人員組成。

四、競爭職位

中級管理人員正職24名、中級管理人員副職32名。

五、參與競爭范圍和資格條件

（一）參與競爭人員范圍

1、集團公司在職在編的中層正職、副職人員。

2、集團公司機關、項目部、子公司（不含交通工程等三公司）在職在編的主管及以上人員。

（二）資格條件

1、符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。

2、近3年年度綜合考核中，被確定為稱職以上等次。

3、競爭中層正職職務，須在中層副職職位任職2年以上。集團公司機關、項目部、子公司競爭中層副職職務，須在主管職位任職2年以上。

4、出生日期在1969年1月1日之后。

5、具有正常履行職責的身體條件。

6、具有崗位所需要的其他條件。

六、競爭上崗工作流程

（一）醞釀動議。根據集團公司管理崗位缺職情況和工作需要，提出調整動議，并在一定范圍內進行醞釀。

（二）溝通情況與制定方案。集團公司黨委根據動議情況，研究制定工作方案，報投資集團黨委審核。

（三）征求意見。就《工作方案（征求意見稿）》征求意見，如對《工作方案（征求意見稿）》有意見，請于2024年6月12日下午17時前向集團公司人力資源部反映，逾期不再受理。經集團公司黨委會議研究決定后，出臺《工作方案》。

（四）宣傳發(fā)動。在集團公司網站、公示欄發(fā)布經核準的工作方案，為競爭上崗工作營造良好氛圍。

（五）報名與資格審查。報名參加競爭中級管理崗位人員，自愿填報競爭職位，并如實填寫《集團公司中層管理人員競爭上崗報名表》和誠信承諾書，隨相關證明材料以PDF文件形式（姓名+競爭職位命名）發(fā)送至集團公司競爭中級管理崗位報名郵（WFBARLZYB@163.com），每人限報名一個崗位，于2024年6月13日下午17時前完成報名，逾期不再受理，報名結束后，公布報名結果。

（六）綜合測試。綜合測試分為筆試和面試。

1、筆試

筆試采用閉卷方式進行，主要測試競爭人員履行競爭職位職責所必備的理論知識等能力。本次筆試集團委托第三方出題和評分，集團公司實行工作回避。理論成績低于60分取消本次競爭資格。

2、面試

面試主要測試競爭者履行職位所必備的基本素質和能力（競職陳述主要介紹本人基本情況、工作業(yè)績、優(yōu)勢特長和競崗后的工作打算等）。由面試小組組織實施，評委不少于7人，由第三方公司組織實施，集團公司實行工作回避。面試成績的計算，一般采取去掉一個最高分，去掉一個最低分，其余評委賦分相加取平均值的辦法，保留兩位小數。面試成績低于60分取消本次競爭資格。

（七）民主推薦。按照競爭職位要求，采取會議推薦和個別談話推薦方式，根據競爭職位高低，逐輪推薦競爭職位合適人選。

參加會議推薦的范圍是：集團公司中層副職及以上人員和機關部室人員（各推薦1人參加）。參加個別談話推薦的范圍是集團公司中層正職及以上人員。會議推薦占競爭上崗成績的20%，個別談話推薦占競爭上崗成績的20%。參加民主推薦的人數至少要達到應參加人數的三分之二。

總成績按照筆試占20%，面試占40%，民主推薦占40%計算，總成績低于75分取消本次競爭資格。根據成績由高到低排名，報請黨委會審議，按照崗位編制1:1比例進入下一環(huán)節(jié)。對因崗位配置要求，中層副職崗位未競爭到中層正職崗位的人員，所競爭成績計入副職競爭崗位成績。

（八）民主測評。對民主推薦人員的德才表現情況進行民主測評，根據民主測評情況，召開集團公司黨委會研究確定考察對象人選。

（九）研究確定考察對象。集團公司黨委根據工作需要和德才條件，將考核結果與領導班子、分管領導、人力資源部門平時了解的情況，與競爭人員的一貫表現結合起來，綜合考慮，充分醞釀，擇優(yōu)確定考察對象人選。

有以下情形之一的，不得列為考察對象：

1、違反政治紀律和政治規(guī)矩的；

2、群眾公認度不高的；

3、上一年年度考核結果為基本稱職以下等次的；

4、有跑官、拉票等非組織行為的；

5、除特殊崗位需要外，配偶己移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均己移居國（境）外的；

6、受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

7、其他原因不宜提拔或者進一步使用的。

（十）組織考察。發(fā)布考察公示，公示期為3個工作日。采取書面征求意見和個別談話征求意見的方式，對考察對象德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與競爭職位適應程度進行全面考察，注重考察工作實績和群眾公認程度。

（十一）審核與征求意見。按要求對考察對象進行檔案審核，形成《基本信息審核確認表》。按照管理權限征求意見，調查核實信訪舉報問題，并就有關情況形成結論性意見。

（十二）研究任職。根據民主推薦和組織考察情況，對競爭上崗入圍人員，集團公司黨委結合集團公司工作實際情況進行統(tǒng)籌配備，人員無條件服從組織分配。

（十三）任前公示。將擬任職人員情況進行公示，公示期限為5個工作日。

（十四）備案任命。公示期滿后，將任職人選報投資集團黨委備案，并辦理任職相關手續(xù)。

（十五）談話。集團公司黨委指定專人同聘任人員進行任前談話。

（十六）材料歸檔。對競爭上崗全過程形成的檔案材料，進行整理歸檔。

七、人員調整

根據崗位編制，對原崗位人員未參加競爭（因年齡限制未參加競爭除外）和未競爭到相應崗位的人員，由集團公司黨委會統(tǒng)一研究予以調整，并降級使用和重新安置，原崗位為中級管理正職降為副職使用，原崗位為中級管理副職降為中隊長使用，享受新崗位待遇。

八、紀律要求

（一）集團公司全體員工要進一步提高思想認識，要從講政治、顧大局的高度，充分認識此次競爭上崗工作的重要意義，積極配合競爭工作的開展，確保各項工作按計劃完成。

（二）負責組織和參與競爭上崗工作的工作人員，要按照競爭上崗實施方案，嚴格遵守工作紀律和保密規(guī)定，做到公道正派，不得泄露考察情況和集體討論情況。

（三）參加競爭人員必須遵守競爭工作紀律和秩序，服從組織安排，嚴禁拉票賄選、買官賣官、跑官要官、說情打招呼等違反組織紀律行為。

（四）集團公司黨群工作部派出紀檢工作人員全流程監(jiān)督，對擾亂競爭秩序、不服從管理及違反上述紀律規(guī)定，造成不良影響的，將嚴肅追究有關責任人責任，涉及違法犯罪的移送司法機構依法處理。

附件：

1.集團公司中級管理崗位競爭上崗資格條件表

2.集團公司中級管理人員配備職位表

3.集團公司中級管理人員競爭上崗報名表

4.集團公司符合競爭條件人員名冊

5.民主推薦票（正職）

6.民主推薦票（副職）

7.民主測評與征求意見表（正職）

8.民主測評與征求意見表（副職）

9.組織人事紀律要求及調查問卷

10.考察公示

11.基本信息審核確認表

12.任前公示

13.誠信承諾書

14.競爭上崗成績計算方法

濰坊昌威保安集團有限公司

                                      2024年6月11日     

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