集團公司高級管理人員選拔工作方案

2024-05-27 12:03:10

為加強集團公司管理人員隊伍建設，推進形成科學的人才梯隊，激發(fā)和調動集團公司管理人員工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關文件規(guī)定，擬在集團公司內部選拔高級管理人員2名，現制定工作方案如下：

一、指導思想

以黨的二十大精神為指導，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)?、以德為先原則，堅持“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的國企領導人員標準，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的要求，真正把綜合素質強、工作成績突出、群眾威信高、符合職位要求的優(yōu)秀人才選拔到管理崗位上來，努力建設一支政治可靠、業(yè)務精通、精干實效、廉潔奉公的干部隊伍。

二、工作原則

（一）堅持黨管干部原則，把政治標準擺在首位，認真落實國有企業(yè)領導人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標準。

（二）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢。堅持組織認可、職工群眾公認。

（三）堅持綜合能力為主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顧、不搞論資排輩，做到人崗相適、人事相宜。

（四）堅持發(fā)揮市場機制作用，突出業(yè)績導向，把敢于負責、勇于擔當、善于作為、業(yè)績突出的領導干部選拔出來、使用起來。

（五）堅持依規(guī)依紀依法，堅持公開公平公正，在規(guī)定職數范圍內，以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優(yōu)錄用。

三、組織機構

根據集團公司選拔任用高級管理人員工作需要，成立由集團公司黨委書記、董事長左建山為組長，黨委副書記、總經理豐西光；黨委委員、副總經理范兆文；黨委委員、副總經理曹磊；黨委委員、財務總監(jiān)高鳳茹；黨委副書記宋滿義；黨委委員、副總經理尹春水為副組長，黨群工作部、人力資源部相關成員為組員的選拔任用工作領導小組，具體負責本次選拔任用期間的各項工作。

四、選拔職位

職數情況：根據集團公司定編定崗定員方案，集團公司定編4363名，應配中層正職50名（含一級資深經理1名、總經理助理1名、總監(jiān)2名），中層副職62名。

職位空缺情況：昌威保安集團現實有人員4003名，實配中層正職38名，副職31名。空缺中層正職12名，中層副職31名。

選拔職位：集團公司總經理助理1名，集團公司人力資源總監(jiān)1名。

五、參與選拔任用的人員范圍

參與選拔集團公司總經理助理、總監(jiān)人員范圍：集團公司在編在崗中層正職管理人員。

六、任職資格條件

（一）基本條件

1.符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。

2.近3年年度綜合考核中，被確定為稱職以上等次。

3.出生日期在1969年1月1日之后；

4.具有正常履行職責的身體條件；

5.具有崗位所需要的其他條件。

（二）具體任職資格

1.總經理助理任職資格：

（1）學歷：具有大學?？萍耙陨蠈W歷，經濟、行政管理、法律、金融等相關專業(yè)；持有國家職業(yè)資格保安員三級以上證書。

（2）工作經歷：在集團公司中層正職管理崗位滿5年，工作年限計算截止到2024年4月30日；

（3）能力素質：具有較強的領導能力、判斷與決策能力、協調能力、人際溝通能力、行業(yè)影響力、計劃與執(zhí)行能力；

（4）知識技能：熟悉現代企業(yè)管理模式，熟悉招商運營、投融資管理、資產經營、資本運作等知識，熟悉公司法、財務管理和勞動管理等相關法律法規(guī)。

2.人力資源總監(jiān)任職資格：

（1）學歷：具有大學?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、行政管理、法學等相關專業(yè)，持有國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師三級以上證書或人力資源管理師中級職稱、國家職業(yè)資格保安員三級以上證書。

（2）工作經歷：在集團公司中層正職管理崗位工作滿5年，具有人力資源管理工作經驗，工作年限計算截止到2024年4月30日；

（3）能力素質：具有較強的領導能力，能完成并組織集團公司人力資源管理工作，并有較強的與人社、審批、就業(yè)等部門溝通協調的能力，能為公集團公司人力資源管理工作等方面提出合理建議；

（4）知識技能：熟悉人力資源管理學、經濟學，掌握勞動人事法律等方面知識。

七、方法步驟

（一）醞釀動議。根據集團公司高級管理崗位缺職情況和工作需要，提出調整動議，并在一定范圍內進行醞釀。

（二）溝通情況與制定方案。集團公司黨委根據動議情況，研究制定工作方案，與濰投集團溝通進一步完善方案后，報濰投集團審核。

（三）宣傳發(fā)動。在集團公司網站、公示欄面向全體員工公開發(fā)布《工作方案》，為選拔任用工作營造良好氛圍。

（四）民主推薦。按照選拔職位要求，采取會議推薦和個別談話推薦方式，參加民主推薦的人數至少要達到應參加人數的三分之二。推薦出職位合適人選后，召開集團黨委會研究確定考察對象人選。參加會議推薦的范圍是集團公司中層副職及以上人員，各子公司班子成員和職工代表，參加個別談話推薦的范圍為集團公司領導班子和中層管理人員。

（五）研究確定考察對象。集團公司黨委根據工作需要和德才條件，將民主推薦情況與領導班子、分管領導、人力資源部門平時了解的情況，與參與選拔人員一貫表現結合起來，綜合考慮，充分醞釀，擇優(yōu)確定考察對象人選。有以下情形之一的，不得列為考察對象：

1.違反政治紀律和政治規(guī)矩的；

2.群眾公認度不高的；

3.上一年年度考核結果為基本稱職以下等次的；

4.有跑官、拉票等非組織行為的；

5.除特殊崗位需要外，配偶己移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均己移居國（境）外的；

6.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

7.其他原因不宜提拔或者進一步使用的。

（六）定向考察。發(fā)布考察公示，公示期為3個工作日。采取書面民主測評和征求意見及個別談話征求意見的方式，對考察對象德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與選拔職位適應程度進行全面考察，注重考察工作實績和群眾公認程度。參加會議征求意見和個別談話征求意見的人員范圍，與參加會議推薦和個別談話推薦的人員范圍相同。

（七）審核與征求意見。對確定的考察人選檔案信息進行全面審核，出具《基本信息審核確認表》；并征求集團公司紀檢監(jiān)察意見，形成結論性意見。

（八）研究任職。根據民主推薦和組織考察情況，集團公司黨委集體討論決定擬任人選。如在選拔任用過程中發(fā)現擬任人選存在影響使用情形、不再任用的，問題查清前，人選暫緩提交研究。

（九）任前公示。將擬任職人員情況進行公示，公示期限為5個工作日。

（十）備案任命。公示期滿后，將任職人選報投資集團黨委備案，并辦理任職相關手續(xù)。

（十一）談話。集團公司黨委指定專人同提拔同志進行任前談話。

（十二）材料歸檔。對選拔任用過程形成的檔案材料，進行整理歸檔。

八、紀律要求

一是要嚴密組織，維護選拔任用的嚴肅性。不折不扣地執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和上級有關選拔任用規(guī)定，堅持“十個嚴禁”，嚴格按照規(guī)定的原則、標準、條件、資格、程序和紀律進行。

二是要加強教育，正確對待選拔任用工作。各級各相關單位要緊密聯系黨員干部的思想實際，引導黨員干部認真學習選拔任用工作的政策法規(guī)，增強紀律觀念，牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀、職位觀，講黨性、顧大局、守紀律，正確對待選拔任用結果，自覺服從組織安排。

三是要嚴格監(jiān)督，提高選人用人公信度。集團公司黨群工作部要在選拔任用中發(fā)揮好監(jiān)督職能作用，對選拔及調整的條件標準、推薦提名、組織考核、討論決定等重點環(huán)節(jié)實施有效監(jiān)督，把嚴肅工作的紀律要求落實到選拔任用工作全過程，嚴格遵循任職回避有關規(guī)定，確保選拔任用工作健康、有序、平穩(wěn)開展，努力營造風清氣正的選人用人環(huán)境。

附件：

    1.集團公司高級管理崗位選拔任用職位表

濰坊昌威保安集團有限公司

                                                                                2024年5月27日

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